绩效考核解除劳动合同，公司需要承担哪些责任？

随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的绩效考核越来越重视。绩效考核的结果直接关系到员工的薪酬、晋升、培训等方面，同时也是企业解除劳动合同的重要依据。那么，当企业因绩效考核结果不佳而解除劳动合同时，公司需要承担哪些责任呢？

一、依法解除劳动合同

企业在解除劳动合同前，必须遵守法定程序。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。此外，还需注意以下程序：

（1）与劳动者协商一致，达成解除劳动合同协议；

（2）向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；

（3）办理社会保险关系转移手续；

（4）支付经济补偿金。

企业在解除劳动合同前，必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第四十二条规定，以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

二、支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业应在解除或终止劳动合同之日起十五日内，一次性向劳动者支付经济补偿金。

三、办理社会保险关系转移手续

企业在解除劳动合同后，应协助劳动者办理社会保险关系转移手续，确保劳动者在新的工作单位或退休后能够继续享受社会保险待遇。

四、保留劳动者档案

企业在解除劳动合同后，应保留劳动者的档案，包括劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明等，以备劳动者查询。

五、不得泄露劳动者个人信息

企业在解除劳动合同过程中，不得泄露劳动者的个人信息，如身份证号码、家庭住址、联系电话等。

六、不得对劳动者进行报复

企业在解除劳动合同后，不得对劳动者进行报复，如降低工资、拒绝安排工作等。

总之，企业在因绩效考核解除劳动合同过程中，需严格遵守法律法规，承担相应的责任。这不仅有利于维护劳动者的合法权益，也有助于企业树立良好的企业形象。