上一休一工作制，成都商场招聘员工加班制度是怎样的？

在当今社会，随着生活节奏的加快，加班已经成为许多职场人士的常态。然而，成都商场作为我国西部地区的商业中心，其员工加班制度又是怎样的呢？本文将深入探讨成都商场实施“上一休一工作制”下的加班制度，为读者提供全面了解。

一、成都商场“上一休一工作制”概述

“上一休一工作制”是指员工在连续工作六天后，享有一天的休息时间。这种工作制度旨在提高员工的工作效率和生活质量，减轻员工的工作压力。成都商场作为我国西部地区的商业中心，为了更好地满足市场需求，也实施了这一工作制度。

二、成都商场加班制度的具体内容

成都商场规定，员工如需加班，需提前向部门负责人提出申请。部门负责人根据工作需要和员工实际情况进行审批。审批通过后，员工方可进行加班。

成都商场规定，员工加班时间不得超过每日2小时，每月加班时间不得超过36小时。加班时间以实际工作时间为准，包括加班期间的休息时间。

成都商场按照国家规定，对加班工资实行“同工同酬”原则。即加班工资不低于正常工资的150%。具体计算方式为：加班工资 = 加班时长 × 正常工资 × 1.5。

成都商场规定，员工加班后，可根据实际情况申请调休。调休时间不得超过加班时间，且需在当月内完成。

三、案例分析

案例一：某员工因工作需要，连续加班5天，累计加班时间为10小时。根据成都商场的加班制度，该员工可获得加班工资150元（10小时 × 15元/小时）。

案例二：某员工因工作需要，连续加班6天，累计加班时间为12小时。根据成都商场的加班制度，该员工可获得加班工资180元（12小时 × 15元/小时）。同时，该员工可申请调休2天，以减轻工作压力。

四、成都商场加班制度的优势

“上一休一工作制”有助于员工保持良好的工作状态，提高工作效率。

通过合理安排加班时间和时长，成都商场有效减轻了员工的工作压力。

成都商场的加班制度严格执行国家规定，保障了员工的合法权益。

总之，成都商场在实施“上一休一工作制”的基础上，制定了合理的加班制度，旨在提高员工的工作效率和生活质量。这种制度不仅有助于企业的发展，也为员工创造了良好的工作环境。