劳务派遣用工的加班费计算方式是怎样的？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工已成为企业人力资源管理的一种重要方式。劳务派遣用工具有灵活性、高效性等特点，但同时也存在一些争议，其中加班费计算方式就是其中之一。本文将详细介绍劳务派遣用工的加班费计算方式。

一、劳务派遣用工的定义

劳务派遣用工，又称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，而劳动者在用工单位工作。

二、劳务派遣用工的加班费计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。具体来说，加班费的计算方式如下：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

（1）正常加班费计算：

加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 加班费比例

其中，加班费比例根据加班时间不同而有所不同：

（2）综合计算工时制下的加班费计算：

综合计算工时制是指将一定期限内的加班时间折算为正常工作时间，然后按照正常工作时间计算加班费。具体计算公式如下：

加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 加班费比例

其中，加班费比例根据实际加班时间占综合计算工时制规定时间的比例来确定。

（1）基本工资：基本工资是指劳动者按照合同约定应得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

（2）加班时间：加班时间是指劳动者在法定工作时间以外，实际工作的时间。

（3）加班费比例：加班费比例根据实际情况确定，如工作日加班、休息日加班、法定休假日加班等。

（4）特殊情况：如遇国家法定节假日加班，加班费计算方式可能有所不同，具体可参照当地政府相关规定。

三、总结

劳务派遣用工的加班费计算方式与普通用工形式相同，但具体计算方法有所不同。企业在计算劳务派遣用工的加班费时，应严格按照国家规定和合同约定执行，确保劳动者权益得到保障。同时，企业应加强对劳务派遣用工的管理，提高用工质量，降低用工风险。