劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿产假护理费？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新兴的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包在给企业带来便利的同时，也引发了一系列法律问题。其中，劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿产假护理费，成为了社会各界关注的焦点。本文将从法律角度分析这一问题，以期为读者提供参考。

一、劳务外包受伤员工产假护理费的法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在孕期、产期、哺乳期内因工作原因受伤或者患病的，用人单位应当依法支付医疗费、护理费、产假工资等。”

根据《社会保险法》第三十八条规定：“职工因工作原因受伤或者患病的，按照国家规定享受工伤保险待遇。职工因工作原因受伤或者患病的，用人单位应当依法支付医疗费、护理费、伤残津贴等。”

二、劳务外包受伤员工产假护理费的责任主体

在劳务外包协议中，双方通常会约定劳务外包员工在履行工作过程中发生意外伤害，由外包单位承担相应的赔偿责任。如果协议中有关于产假护理费的具体约定，则按照协议执行。

如果劳务外包协议中没有明确约定产假护理费的责任主体，那么用人单位与外包单位应按照以下原则划分责任：

（1）用人单位：如果劳务外包员工在工作中受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任，包括产假护理费。

（2）外包单位：如果劳务外包员工在履行工作过程中受伤，外包单位应承担相应的赔偿责任，包括产假护理费。

三、劳务外包受伤员工产假护理费的计算标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在产假期间，按照以下标准享受工伤保险待遇：

（1）工伤职工在产假期间，由工伤保险基金支付医疗费、护理费、伤残津贴等。

（2）工伤职工在产假期间，用人单位应当依法支付产假工资。

如果用人单位承担产假护理费的责任，其支付标准应参照以下规定：

（1）根据工伤职工的实际工作年限、月平均工资等因素，确定产假护理费的具体数额。

（2）用人单位应当依法支付产假工资。

四、劳务外包受伤员工产假护理费的法律救济途径

劳务外包受伤员工在要求企业赔偿产假护理费时，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将对双方的争议进行调解，如调解不成，将依法作出裁决。

如果劳动仲裁委员会的裁决不服，劳务外包受伤员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。

总之，劳务外包受伤员工在产假期间要求企业赔偿护理费，应依据相关法律法规，明确责任主体和计算标准。在遇到纠纷时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位和外包单位在签订劳务外包协议时，应明确约定产假护理费的责任，以避免后续纠纷。