绩效合约中的保密条款有哪些？
绩效合约中的保密条款是确保企业商业秘密不被泄露的重要法律工具。以下是一些常见的保密条款内容：
一、保密信息的定义
保密信息的范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据、研发成果、市场信息、商业计划、战略决策等。
保密信息的来源：包括但不限于内部文件、会议记录、电子邮件、口头交流等。
二、保密义务
员工在签订绩效合约后，有义务对所接触到的保密信息进行保密。
员工不得将保密信息泄露给任何第三方，包括但不限于竞争对手、合作伙伴、亲朋好友等。
员工不得利用保密信息从事与公司利益相冲突的活动。
员工离职后，仍需继续履行保密义务，不得泄露或使用在任职期间所获得的保密信息。
三、保密信息的保护措施
- 员工应采取合理措施保护保密信息，包括但不限于：
（1）对保密信息进行物理保护，如设置密码、限制访问权限等；
（2）对保密信息进行电子保护，如加密、隔离存储等；
（3）对保密信息进行技术保护，如数据备份、病毒防护等。
- 公司应建立健全保密制度，对保密信息进行分类、分级管理，确保保密信息的安全。
四、违约责任
- 员工违反保密条款，泄露保密信息的，应承担以下责任：
（1）赔偿公司因泄露保密信息所造成的损失；
（2）承担相应的法律责任，如侵犯商业秘密罪等。
- 员工离职后违反保密条款，泄露保密信息的，公司有权依法追究其法律责任。
五、保密期限
保密期限自员工签订绩效合约之日起计算，至保密信息不再具有商业价值时止。
保密期限最长不得超过公司商业秘密的保护期限。
六、保密信息的处理
员工离职后，公司有权要求员工将所掌握的保密信息予以删除、销毁或归还。
员工在离职前，应与公司协商确定保密信息的处理方式。
七、其他
公司有权对员工履行保密义务的情况进行监督检查。
员工应积极配合公司开展保密工作，对违反保密条款的行为予以举报。
本保密条款的修改、解释和补充，均需经双方协商一致。
本保密条款未尽事宜，双方可另行协商解决。
总之，绩效合约中的保密条款旨在保护企业的商业秘密，确保企业在激烈的市场竞争中保持优势。员工在签订绩效合约时，应充分了解并遵守保密条款，共同维护企业利益。
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