劳务派遣服务承诺中包含哪些加班费与休假规定？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。劳务派遣服务承诺作为劳务派遣公司与用工单位之间的重要协议，其中包含的加班费与休假规定直接关系到派遣员工的权益。本文将详细解读劳务派遣服务承诺中包含的加班费与休假规定。

一、加班费规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算方式如下：

（1）平时加班：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班小时数

加班工资基数：通常为劳动者本人上一个月的工资总额。

加班工资比例：平时加班为150%，周末加班为200%，法定节假日加班为300%。

加班小时数：根据实际加班时间计算。

（2）综合计算工时制下的加班费：加班工资=加班工资基数×加班工资比例×加班天数

加班工资基数：通常为劳动者本人上一个月的工资总额。

加班工资比例：根据实际加班天数和综合计算工时制的规定计算。

劳务派遣服务承诺中应明确加班费支付时间，一般有以下几种情况：

（1）按月支付：用人单位应按月支付加班费，不得拖欠。

（2）按周支付：用人单位应按周支付加班费，不得拖欠。

（3）按天支付：用人单位应按天支付加班费，不得拖欠。

二、休假规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应依法安排劳动者休息休假，包括法定节假日。法定节假日包括：

（1）元旦：1月1日放假1天。

（2）春节：农历正月初一至初七放假，共7天。

（3）清明节：放假1天。

（4）劳动节：5月1日放假1天。

（5）端午节：放假1天。

（6）中秋节：放假1天。

（7）国庆节：10月1日至10月7日放假，共7天。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。具体安排由用人单位与劳动者协商确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；连续工作满20年以上的，年休假为15天。年休假期间，用人单位应支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳务派遣服务承诺中应明确产假、陪产假、婚假、丧假等休假规定，保障派遣员工的合法权益。

三、总结

劳务派遣服务承诺中的加班费与休假规定直接关系到派遣员工的权益。劳务派遣公司应严格按照国家法律法规执行，确保派遣员工在加班费和休假方面得到应有的保障。同时，用工单位也应积极配合，共同维护派遣员工的合法权益。