薪酬概念研究的文献综述

薪酬概念研究的文献综述

薪酬概念研究的文献综述

薪酬定义

薪酬通常被定义为员工在组织中提供劳动后，企业按照事先约定的条件给予的报偿。这包括基本薪资、奖金、津贴、福利等多种形式。

薪酬构成

薪酬的构成通常包括以下几个部分：

1. 基本工资：根据员工的职位、资历、能力等因素确定的固定收入。

2. 奖金和津贴：根据员工的工作表现、业绩或特殊贡献给予的一次性支付。

3. 福利：包括健康保险、退休金计划、带薪休假等员工福利。

薪酬管理

薪酬管理是指企业为实现其发展战略，对薪酬体系进行设计、实施和调整的过程。这涉及到薪酬调查、绩效评估、员工激励等方面。

薪酬理论

古典经济学派：亚当·斯密等人讨论了工资的决定因素，认为工资是财产所有者与劳动者之间的一种交换关系。

需求层次理论：亚伯拉罕·马斯洛提出，员工的需求从基本生理需求到自我实现需求，不同的需求层次对应不同的薪酬激励方式。

公平理论：约翰·斯塔希·亚当斯提出，员工不仅关心自己绝对收入的多少，还关心自己相对收入的多少，即薪酬分配的公平性。

期望理论：维克多·弗鲁姆提出，员工通过比较自己的期望值与实际值来决定是否努力工作。

全面薪酬理论：强调非财务性激励的重要性，如职业发展机会、工作环境等。

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