在职MBA和全日制MBA的就业指导如何加强？

随着我国经济社会的快速发展，MBA教育在我国得到了广泛的认可和关注。在职MBA和全日制MBA作为MBA教育的两种主要形式，分别满足了不同人群的学习需求。然而，随着市场竞争的加剧，MBA毕业生的就业形势也日益严峻。因此，如何加强在职MBA和全日制MBA的就业指导，成为了一个亟待解决的问题。

一、在职MBA和全日制MBA就业指导的现状

目前，我国多数高校的MBA教育机构在就业指导方面存在一定程度的不足。一方面，就业指导机构设置不完善，缺乏专业人才；另一方面，就业指导工作缺乏系统性和针对性。

在职MBA和全日制MBA的就业指导内容主要集中在简历制作、面试技巧等方面，缺乏对职业规划、行业分析、就业形势等方面的指导。

目前，就业指导方式主要以讲座、培训为主，缺乏个性化、定制化的指导。

二、加强在职MBA和全日制MBA就业指导的措施

（1）设立专门的就业指导部门，配备专业人才，提高就业指导工作的专业化水平。

（2）加强与其他高校、企业、行业协会等合作，拓宽就业渠道。

（1）加强职业规划指导，帮助学生明确职业发展方向。

（2）开展行业分析，帮助学生了解行业发展趋势和就业前景。

（3）关注就业形势，为学生提供就业政策、就业市场等信息。

（1）开展个性化、定制化的就业指导服务，满足学生多样化需求。

（2）利用互联网、移动终端等新媒体平台，拓宽就业指导渠道。

（3）举办就业指导活动，如模拟面试、职业规划大赛等，提高学生的就业竞争力。

（1）与企业建立长期合作关系，为学生提供实习、就业机会。

（2）邀请企业HR参与就业指导，为学生提供实际工作经验。

（3）开展企业宣讲会、招聘会等活动，拓宽学生就业渠道。

（1）定期组织教师参加就业指导培训，提高教师的专业素养。

（2）鼓励教师与企业合作，了解企业需求，为学生提供更有针对性的就业指导。

（1）对就业指导工作进行定期评估，发现问题并及时改进。

（2）将就业指导工作纳入教师考核体系，提高教师对就业指导工作的重视程度。

三、总结

在职MBA和全日制MBA的就业指导工作对于提高学生的就业竞争力具有重要意义。通过完善就业指导机构、丰富就业指导内容、创新就业指导方式、加强校企合作、提高教师就业指导能力以及建立就业指导评价体系等措施，可以有效加强在职MBA和全日制MBA的就业指导工作，为我国MBA教育的发展贡献力量。