安居工程旗下厂家招聘有哪些岗位成长？

安居工程，作为我国房地产领域的重要企业，旗下厂家在招聘方面提供了多种岗位，旨在为员工提供良好的职业成长平台。以下是安居工程旗下厂家招聘的主要岗位及其成长路径：

一、生产类岗位

招聘要求：高中及以上学历，年龄18-45岁，身体健康，能适应倒班工作。

成长路径：初级操作工→中级操作工→高级操作工→生产组长→生产主管

招聘要求：大专及以上学历，机械、电气等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：设备维修工→设备维修主管→设备管理工程师→设备部经理

招聘要求：高中及以上学历，熟悉产品质量检验标准，有相关工作经验者优先。

成长路径：质检员→质检组长→质量工程师→质量管理部经理

二、技术类岗位

招聘要求：大专及以上学历，机械、材料、化工等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：工艺工程师→工艺主管→工艺部经理→研发总监

招聘要求：大专及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：电气工程师→电气主管→电气部经理→研发总监

招聘要求：大专及以上学历，材料科学与工程等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：材料工程师→材料主管→材料部经理→研发总监

三、管理类岗位

招聘要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：人力资源专员→人力资源主管→人力资源部经理→人力资源总监

招聘要求：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：财务会计→财务主管→财务部经理→财务总监

招聘要求：本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：销售专员→销售主管→销售经理→销售总监

四、其他岗位

招聘要求：大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：物流专员→物流主管→物流部经理→物流总监

招聘要求：大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：行政专员→行政主管→行政部经理→行政总监

招聘要求：本科及以上学历，法学相关专业，有相关工作经验者优先。

成长路径：法务专员→法务主管→法务部经理→法务总监

总之，安居工程旗下厂家提供的岗位涵盖了生产、技术、管理等多个领域，为员工提供了丰富的职业成长空间。公司注重员工培养，通过内部晋升、外部培训等方式，助力员工实现个人价值，共创美好未来。