绩效考核不合格，劳动合同解除后员工能要求重新评估吗？

在我国，绩效考核是企业管理中的一项重要制度，旨在通过评估员工的工作表现，为员工的晋升、调薪、奖金等提供依据。然而，在绩效考核过程中，有时会出现员工认为考核结果不公的情况。当员工因绩效考核不合格而被解除劳动合同后，能否要求重新评估呢？本文将就此问题进行分析。

一、绩效考核不合格解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，当员工因绩效考核不合格被解除劳动合同时，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定进行解除。

二、员工能否要求重新评估

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定，员工在绩效考核不合格被解除劳动合同的情况下，若符合上述第六项“法律、行政法规规定的其他情形”，可以要求用人单位重新评估。

员工要求重新评估，需满足以下条件：

（1）员工在解除劳动合同前，已向用人单位提出重新评估的请求；

（2）员工提供的证据证明绩效考核结果存在不公正、不合理的情况；

（3）用人单位在收到员工重新评估请求后，应当及时组织重新评估。

三、重新评估的程序

四、总结

绩效考核不合格解除劳动合同后，员工有权要求重新评估。用人单位在接到员工重新评估请求后，应当及时组织评估，确保评估过程的公正、公平。员工在重新评估过程中，应提供相关证据，证明绩效考核结果存在不公正、不合理的情况。若重新评估结果仍维持原考核结果，员工可依法申请劳动争议仲裁。