固安劳务派遣公司有没有加班费？
在当前就业市场，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业和求职者的青睐。固安作为京津冀地区的重要城市，劳务派遣行业也日益繁荣。那么，固安劳务派遣公司是否支付加班费呢？本文将对此进行详细探讨。
一、劳务派遣公司简介
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣员工派遣至用工单位工作，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，而与用工单位无劳动合同关系。固安劳务派遣公司作为行业中的一员，致力于为用工单位提供专业、高效的人力资源服务。
二、固安劳务派遣公司加班费政策
- 加班费计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
固安劳务派遣公司按照国家法律法规，为派遣员工支付加班费。具体计算方式如下：
（1）正常加班：按照员工月工资基数×150%计算加班费；
（2）休息日加班：按照员工月工资基数×200%计算加班费；
（3）法定休假日加班：按照员工月工资基数×300%计算加班费。
- 加班费支付时间
固安劳务派遣公司按照国家规定，在次月15日前将加班费支付给派遣员工。
三、固安劳务派遣公司加班费优势
合法合规：固安劳务派遣公司严格按照国家法律法规，为派遣员工支付加班费，保障员工权益。
灵活便捷：固安劳务派遣公司为用工单位提供灵活的用工方式，降低用工成本，提高工作效率。
专业服务：固安劳务派遣公司拥有一支专业的人力资源服务团队，为派遣员工提供全方位的保障。
四、如何选择固安劳务派遣公司
资质齐全：选择具备合法经营资质的劳务派遣公司，确保派遣员工权益。
声誉良好：选择口碑良好、信誉度高的劳务派遣公司，降低用工风险。
服务全面：选择服务全面、专业能力强的劳务派遣公司，满足用工单位多样化需求。
加班费政策：了解劳务派遣公司的加班费政策，确保派遣员工权益。
总之，固安劳务派遣公司作为行业中的一员，严格按照国家法律法规，为派遣员工支付加班费。在选择劳务派遣公司时，求职者和用工单位应综合考虑资质、声誉、服务等因素，确保派遣员工权益得到充分保障。
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