绩效改进协议签订后，员工绩效不达标能否调岗？

在职场中，绩效是衡量员工工作表现的重要标准。当员工在签订绩效改进协议后未能达到既定的绩效目标，企业往往会面临是否需要对其进行调岗的决策。本文将从法律、公司政策、员工个人发展等多个角度探讨绩效不达标员工能否调岗的问题。

一、法律角度

根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同双方当事人应当遵循诚实信用原则，依法履行合同义务。在签订绩效改进协议后，如果员工未能达到协议约定的绩效目标，企业可以根据合同约定对其进行调岗。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位根据劳动者的工作表现，可以调整劳动者的工作岗位。因此，在员工绩效不达标的情况下，企业有权根据劳动法的规定对其进行调岗。

二、公司政策角度

企业通常会制定相应的绩效管理制度，对员工的绩效进行考核。在绩效不达标的情况下，企业可以根据制度规定对员工进行调岗，以促进员工提升工作表现。

企业的人力资源政策也会对员工调岗产生影响。在员工绩效不达标的情况下，企业可以根据人力资源政策对员工进行调岗，以优化人力资源配置。

三、员工个人发展角度

在绩效不达标的情况下，员工可能需要通过调岗来获得新的发展机会，提升自己的工作能力和综合素质。

部分员工可能对当前岗位不满意，希望调岗以实现个人职业规划。在这种情况下，企业可以考虑员工的个人意愿，对其进行调岗。

四、调岗的注意事项

企业在进行调岗时，必须遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性。

企业在调岗过程中，要确保公平公正，避免因个人关系等因素影响调岗结果。

企业在调岗过程中，要充分考虑员工的合法权益，避免因调岗给员工带来不必要的损失。

企业在调岗前，要与员工进行充分沟通，了解员工的意见和需求，确保调岗的顺利进行。

五、总结

绩效不达标员工能否调岗，是一个涉及法律、公司政策、员工个人发展等多个方面的问题。在处理这个问题时，企业要综合考虑各方面因素，依法、公平、公正地进行调岗，以促进员工成长和企业发展。同时，企业还要关注员工的个人意愿，确保调岗过程顺利进行。