劳务派遣代办如何处理合同终止？
劳务派遣代办如何处理合同终止？
一、劳务派遣合同终止的概念
劳务派遣合同终止，是指劳务派遣合同在合同期限届满、合同当事人协商一致、法定解除条件成就或者合同约定解除条件成就等情况下，劳务派遣合同的权利义务关系终止。劳务派遣合同终止是劳务派遣合同法律关系消灭的一种情形。
二、劳务派遣合同终止的情形
- 合同期限届满
劳务派遣合同中约定了合同期限的，合同期限届满后，合同终止。合同期限届满后，劳务派遣关系自然解除。
- 当事人协商一致
劳务派遣合同当事人协商一致，可以解除合同。当事人协商一致解除合同的，应当签订书面协议。
- 法定解除条件成就
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 合同约定解除条件成就
劳务派遣合同中约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，合同终止。
三、劳务派遣合同终止的程序
劳务派遣单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者以其他方式通知劳动者本人。
劳务派遣单位应当与劳动者办理劳动合同解除或者终止手续，并支付经济补偿。
劳务派遣单位应当向被派遣劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。
四、劳务派遣合同终止的法律后果
劳务派遣单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位的劳动者相同的权利。
劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，被派遣劳动者有权要求用工单位支付相应的经济补偿。
五、劳务派遣代办如何处理合同终止
劳务派遣代办单位在接到合同终止的通知后，应当及时通知劳动者。
劳务派遣代办单位应当协助劳务派遣单位与劳动者办理劳动合同解除或者终止手续。
劳务派遣代办单位应当协助劳务派遣单位支付经济补偿。
劳务派遣代办单位应当协助劳务派遣单位出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳务派遣代办单位应当协助劳务派遣单位处理与合同终止相关的其他事宜。
总之，劳务派遣合同终止是劳务派遣关系中的重要环节。劳务派遣代办单位在处理合同终止过程中，应当严格按照法律法规和合同约定，确保合同终止的合法、合规。同时，劳务派遣代办单位还应当关注劳动者的合法权益，维护劳动者的利益。
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