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劳务外包人员权益保障方案如何防范劳动者歧视？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，在劳务外包过程中，劳动者权益保障问题日益凸显，其中劳动者歧视现象尤为严重。如何防范劳动者歧视，保障劳务外包人员的合法权益，已成为企业和社会各界关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨劳务外包人员权益保障方案如何防范劳动者歧视。

一、加强法律法规建设

完善相关法律法规。我国现行的《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规对劳动者权益保障有一定的规定，但针对劳务外包人员的权益保障条款相对较少。因此，有必要制定或修订相关法律法规，明确劳务外包人员的权益保障范围、标准及责任主体。
强化执法力度。加大劳动保障监察力度，对违反劳动者权益保障的用人单位进行严厉查处，确保法律法规得到有效执行。

二、明确劳务外包人员权益保障范围

工资待遇。劳务外包人员应享有与正式员工相同的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。
工作条件。劳务外包人员应享有与正式员工相同的工作条件，如工作环境、安全设施等。
社会保险。劳务外包人员应享有与正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
休息休假。劳务外包人员应享有与正式员工相同的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假等。
劳动合同。劳务外包人员应享有与正式员工相同的劳动合同签订、解除和终止权利。

三、加强企业内部管理

建立健全劳务外包人员管理制度。企业应制定完善的劳务外包人员管理制度，明确劳务外包人员的招聘、培训、考核、奖惩等环节，确保劳务外包人员权益得到保障。
加强企业文化建设。企业应倡导公平、公正、和谐的企业文化，消除劳动者歧视现象。
加强员工培训。对企业内部管理人员和劳务外包人员进行劳动法律法规、企业规章制度等方面的培训，提高他们的法律意识和权益保障意识。

四、加强社会监督

建立劳动者权益保障举报投诉机制。鼓励劳动者对侵犯自身权益的行为进行举报投诉，及时查处违法行为。
加强舆论监督。充分发挥新闻媒体的作用，对侵犯劳动者权益的行为进行曝光，形成舆论压力。
建立第三方评估机制。邀请专家学者、社会团体等第三方机构对劳务外包人员权益保障情况进行评估，确保企业履行社会责任。

五、加强行业自律

制定行业自律规范。行业协会应制定劳务外包行业自律规范，明确劳务外包人员的权益保障标准，引导企业遵守。
开展行业自律检查。行业协会应定期对会员企业进行自律检查，对违反自律规范的企业进行处罚。

总之，防范劳动者歧视，保障劳务外包人员权益，需要企业、政府、社会等多方共同努力。通过加强法律法规建设、明确权益保障范围、加强企业内部管理、加强社会监督和行业自律等措施，切实保障劳务外包人员的合法权益，为我国劳务外包行业的健康发展创造良好环境。