外包招聘公司的服务流程是怎样的？
外包招聘公司的服务流程通常包括以下几个步骤：
一、前期咨询
联系沟通：客户首先通过电话、邮件或在线咨询等方式与外包招聘公司取得联系，了解公司的服务内容和流程。
需求分析：外包招聘公司根据客户的需求，详细询问招聘岗位的职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息，以便制定针对性的招聘方案。
签订合同：双方在充分沟通的基础上，签订服务合同，明确服务内容、费用、时间节点等。
二、岗位发布与推广
岗位信息整理：外包招聘公司根据客户提供的岗位信息，整理成符合招聘网站要求的岗位描述，并发布到各大招聘平台。
招聘渠道选择：根据岗位性质和需求，选择合适的招聘渠道，如线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
招聘推广：通过线上线下多种渠道，对岗位进行广泛推广，提高招聘效果。
三、简历筛选与初面
简历筛选：外包招聘公司根据岗位要求，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的人才。
初面安排：将筛选出的简历提交给客户，由客户进行初步面试，筛选出合适的候选人。
面试跟进：外包招聘公司协助客户安排面试时间和地点，并跟进面试进展。
四、复试与背景调查
复试安排：根据客户需求，协助安排复试时间和地点，并邀请候选人参加。
背景调查：对候选人进行背景调查，包括学历、工作经历、离职原因等，确保候选人信息的真实性。
结果反馈：将复试和背景调查的结果反馈给客户，供客户参考。
五、录用与入职
录用决策：客户根据复试和背景调查的结果，做出录用决策。
发放录用通知：外包招聘公司协助客户向候选人发送录用通知，并解答候选人疑问。
入职手续办理：协助候选人办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
六、后期服务
跟踪反馈：外包招聘公司定期跟踪候选人入职后的工作表现，向客户反馈情况。
招聘效果评估：根据客户需求，对外包招聘服务的整体效果进行评估，并提出改进建议。
持续优化：根据客户反馈和招聘效果评估结果，不断优化招聘方案，提高招聘质量。
总之，外包招聘公司的服务流程涵盖了从前期咨询到后期服务的各个环节，旨在为客户提供高效、专业的招聘服务。在服务过程中，外包招聘公司会根据客户需求，灵活调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。
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