绩效工资在离职时能否要求追回？

绩效工资是企业在考核员工工作绩效的基础上，给予员工的一种奖励性工资。随着我国经济的发展，越来越多的企业开始实行绩效工资制度。然而，在实际工作中，员工离职时关于绩效工资的追回问题也日益凸显。本文将从以下几个方面探讨绩效工资在离职时能否要求追回的问题。

一、绩效工资的性质

绩效工资分为基本绩效工资和浮动绩效工资。基本绩效工资是指根据员工的工作岗位、职责和经验等因素确定的工资，通常占员工工资总额的60%以上。浮动绩效工资是指根据员工的工作绩效、公司业绩等因素，在基本绩效工资的基础上进行浮动调整的工资。

二、绩效工资在离职时能否要求追回

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿包括工资、奖金、津贴和补贴等。

（1）支持追回的观点：部分观点认为，浮动绩效工资是员工在完成工作任务的基础上，根据公司业绩和自身表现获得的奖励，具有一定的奖励性质。员工离职时，应当追回尚未发放的浮动绩效工资。

（2）反对追回的观点：部分观点认为，浮动绩效工资是员工应得的报酬，与员工的工作绩效密切相关。员工离职时，用人单位应按照劳动合同约定支付员工工资，包括浮动绩效工资。

在实际案例中，法院对绩效工资追回问题的判决存在一定差异。部分法院支持用人单位追回尚未发放的浮动绩效工资，认为浮动绩效工资具有一定的奖励性质；而部分法院则不支持追回，认为浮动绩效工资是员工应得的报酬。

三、绩效工资追回的注意事项

四、总结

绩效工资在离职时能否要求追回，存在一定争议。在实际工作中，用人单位与员工应充分沟通，明确合同约定，避免因绩效工资追回问题产生纠纷。同时，用人单位在处理绩效工资追回问题时，应遵循相关法律法规，尊重员工的合法权益。