江汉区人力资源服务中心的就业服务有哪些创新举措？
江汉区人力资源服务中心作为武汉市江汉区的重要公共服务机构，始终坚持以人民为中心的发展思想，积极探索就业服务创新举措，不断提升就业服务质量。近年来，江汉区人力资源服务中心在就业服务方面取得了显著成效，以下将从几个方面详细介绍其创新举措。
一、打造“互联网+就业”服务平台
江汉区人力资源服务中心积极拥抱互联网技术，打造了“互联网+就业”服务平台，为求职者和企业提供便捷、高效的就业服务。该平台具备以下特点：
求职者可在线发布简历、投递职位，实时查看招聘信息，实现求职信息共享。
企业可在线发布招聘信息，快速筛选简历，提高招聘效率。
平台提供在线面试、在线培训等功能，降低求职者和企业的沟通成本。
平台定期举办线上招聘会，为求职者和企业搭建交流平台。
二、开展“就业创业导师”制度
江汉区人力资源服务中心创新性地推出了“就业创业导师”制度，为求职者和创业者提供个性化、专业化的指导。具体措施如下：
邀请知名企业家、行业专家、高校教授等担任就业创业导师，为求职者和创业者提供专业指导。
定期举办就业创业导师讲座，分享行业动态、就业政策、创业经验等。
为求职者和创业者提供一对一咨询服务，解决他们在就业创业过程中遇到的问题。
建立就业创业导师库，方便求职者和创业者根据自身需求选择合适的导师。
三、实施“就业扶贫”工程
江汉区人力资源服务中心关注弱势群体就业问题，实施“就业扶贫”工程，助力贫困家庭脱贫致富。具体措施如下：
开展贫困家庭劳动力技能培训，提高其就业竞争力。
组织贫困家庭劳动力参加招聘会，拓宽就业渠道。
建立贫困家庭劳动力就业跟踪服务机制，确保其稳定就业。
与企业合作，为贫困家庭劳动力提供就业岗位，实现精准扶贫。
四、深化校企合作，促进毕业生就业
江汉区人力资源服务中心积极推动校企合作，为毕业生提供更多就业机会。具体措施如下：
建立校企合作基地，与企业共同培养人才。
定期举办校园招聘会，邀请企业走进校园，为毕业生提供就业岗位。
开展就业指导服务，帮助毕业生了解就业形势，提高就业竞争力。
建立毕业生就业跟踪服务机制，关注毕业生就业状况，及时解决就业问题。
五、加强就业政策宣传，提高政策知晓率
江汉区人力资源服务中心高度重视就业政策宣传，提高政策知晓率。具体措施如下：
利用网站、微信公众号等平台，及时发布就业政策信息。
定期举办就业政策宣传活动，解读政策内容，解答求职者疑问。
联合社区、企业开展就业政策宣传，扩大政策覆盖面。
建立就业政策宣传队伍，深入基层，将政策送到求职者手中。
总之，江汉区人力资源服务中心在就业服务方面不断创新举措，取得了显著成效。未来，江汉区人力资源服务中心将继续深化改革，提升就业服务质量，为江汉区经济社会发展贡献力量。
猜你喜欢：招聘系统