餐饮用工法
餐饮行业的用工法主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。以下是一些关键点和要求：
劳动合同的订立
餐饮业必须与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动保护和劳动条件、工资、社保缴纳、劳动合同的终止和解除等内容。
工资支付
用人单位应按月以货币形式支付工资，并确保每月支付日期固定，劳动者签字确认。
加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行，支付不低于工资的150%。
在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%。
在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。
工作时间与休息
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
在特殊情况下（如生产特点），经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或不定时工作制。