设计师培训经理岗位认知
设计师培训经理的岗位认知主要包括以下几个方面：
培训体系搭建
负责搭建培训体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等。
根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷，整合集团公司培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
培训项目设计与实施
设计和组织实施公司各类培训项目，独立负责业务部门确认需求分析、方案设计、组织实施、评估总结、内外部培训资源统筹等工作，并优化和升级培养项目。
负责培训项目的运营管理，包括培训项目的组织、包装、宣传、运营细节，以保证项目效果达成。
培训需求分析与计划制定
分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施。
负责培训需求的调研收集及整合，完成年度培训计划。