2020年在职博士就业市场变化分析

随着我国高等教育事业的不断发展，在职博士教育逐渐成为众多职场人士提升自身竞争力的重要途径。然而，2020年突如其来的新冠疫情对全球经济发展造成了巨大冲击，也给在职博士就业市场带来了前所未有的挑战。本文将从就业市场变化、影响因素以及应对策略等方面对2020年在职博士就业市场进行分析。

一、就业市场变化

受疫情影响，企业面临生存压力，招聘需求普遍减少。据相关数据显示，2020年企业招聘规模同比下降约20%。在职博士作为高学历人才，其就业市场同样受到冲击，招聘需求大幅减少。

在招聘需求减少的情况下，企业为了降低人力成本，提高招聘门槛，对在职博士的专业技能、实践经验等方面提出了更高要求。部分企业甚至将学历要求从博士提升至博士后。

受疫情影响，部分行业如旅游、餐饮、制造业等受到严重冲击，导致相关行业在职博士就业市场萎缩。与此同时，医疗卫生、信息技术、金融等新兴行业对在职博士的需求有所增加。

受疫情影响，一线城市及部分发达地区在职博士就业市场相对较好，而二三线城市及部分欠发达地区就业市场相对较差。

二、影响因素

新冠疫情对全球经济发展造成了巨大冲击，企业面临生存压力，招聘需求减少，在职博士就业市场受到严重影响。

近年来，我国政府加大对在职博士教育的支持力度，推动高层次人才培养。然而，部分高校在职博士招生规模过大，导致市场供需失衡，影响在职博士就业。

随着高等教育普及，高学历人才数量不断增加，在职博士就业市场竞争日益激烈。

企业对在职博士的需求逐渐从数量型向质量型转变，对在职博士的专业技能、实践经验等方面提出了更高要求。

三、应对策略

在职博士应注重自身综合素质的提升，包括专业技能、实践经验、沟通能力、团队协作能力等，以适应市场需求。

关注医疗卫生、信息技术、金融等新兴行业，这些行业对在职博士的需求相对较大，就业前景较好。

在职博士应积极拓宽就业渠道，除了关注传统招聘渠道外，还可以通过人才市场、猎头公司、校友资源等途径寻找就业机会。

高校应与企业加强合作，开展产学研一体化项目，为学生提供实践机会，提高其就业竞争力。

关注国家及地方相关政策，了解就业市场变化，合理规划职业发展。

总之，2020年在职博士就业市场受到新冠疫情等多重因素影响，呈现出招聘需求减少、招聘门槛提高、行业结构变化、地域差异明显等特点。面对这一形势，在职博士应提高自身综合素质，关注新兴行业，拓宽就业渠道，加强校企合作，关注政策动态，以应对就业市场的挑战。