企业战略绩效管理如何促进企业战略创新？

企业战略绩效管理作为现代企业管理的重要组成部分，对于企业战略创新具有积极的促进作用。在激烈的市场竞争中，企业要想保持持续的竞争优势，就必须不断创新。而战略绩效管理作为一种有效的管理工具，能够帮助企业更好地实现战略创新。以下是企业战略绩效管理如何促进企业战略创新的几个方面：

一、明确战略目标

企业战略绩效管理首先要求企业明确战略目标。战略目标是指企业在一定时期内希望实现的主要目标，包括市场占有率、销售额、利润率等。通过明确战略目标，企业可以更好地把握市场发展趋势，为战略创新提供方向。

企业战略绩效管理要求企业制定战略规划，明确未来一段时间内的发展方向。战略规划包括战略目标、战略路径、资源配置等。在制定战略规划的过程中，企业需要对市场、竞争对手、自身优势等进行深入分析，从而为战略创新提供依据。

企业战略绩效管理要求企业制定绩效指标，对战略实施过程中的关键环节进行量化考核。绩效指标包括财务指标、非财务指标等。通过制定绩效指标，企业可以实时掌握战略实施情况，为战略创新提供反馈。

二、优化资源配置

企业战略绩效管理有助于企业优化资源配置，提高资源利用效率。在战略创新过程中，企业需要根据市场变化和自身发展需求，合理调整资源配置。

企业战略绩效管理要求企业优化组织结构，使组织结构更加适应战略创新的需要。通过调整部门设置、岗位职责等，提高组织效率，为战略创新提供有力保障。

企业战略绩效管理要求企业注重人力资源的开发与培养，提高员工素质。通过培训、激励等手段，激发员工创新意识，为战略创新提供人才支持。

三、强化创新意识

企业战略绩效管理有助于强化企业创新意识，推动企业持续创新。以下是从几个方面展开：

企业战略绩效管理要求企业建立创新文化，鼓励员工敢于创新、勇于尝试。通过营造良好的创新氛围，激发员工创新潜能，为战略创新提供动力。

企业战略绩效管理要求企业完善创新机制，建立健全创新项目评审、立项、实施、验收等环节。通过创新机制的完善，提高创新项目的成功率，为战略创新提供保障。

四、加强内外部合作

企业战略绩效管理有助于企业加强内外部合作，拓展创新资源。以下是从几个方面展开：

企业战略绩效管理要求企业加强合作研发，与科研机构、高校等合作，共同开展技术创新。通过合作研发，企业可以共享创新资源，提高创新效率。

企业战略绩效管理要求企业加强产业链协同，与上下游企业建立战略合作伙伴关系。通过产业链协同，企业可以共同应对市场变化，实现资源共享，为战略创新提供有力支持。

总之，企业战略绩效管理通过明确战略目标、优化资源配置、强化创新意识、加强内外部合作等方面，为企业战略创新提供有力保障。在当前市场竞争日益激烈的环境下，企业应充分认识到战略绩效管理的重要性，积极运用战略绩效管理工具，推动企业战略创新，实现可持续发展。