2016年在职博士招生有哪些常见就业问题？

在职博士招生作为提升个人学术水平和专业能力的重要途径，吸引了众多在职人员的关注。然而，在2016年，随着在职博士招生的不断扩大，一些常见的就业问题也随之而来。本文将针对这些问题进行分析，以帮助读者更好地了解在职博士就业的现状和挑战。

一、就业竞争力问题

随着在职博士招生的普及，越来越多的在职人员选择攻读博士学位，导致学历层次逐渐同质化。在就业市场上，拥有博士学位的人员数量激增，使得具有相同学历的竞争者增多，就业压力加大。

部分在职博士虽然拥有高学历，但在实际工作中，其专业能力和实践经验相对不足。这种学历与能力不匹配的现象，使得在职博士在就业市场上面临一定的困境。

二、就业领域局限性问题

在职博士招生领域较为广泛，但部分专业领域在就业市场上的需求相对较少。例如，某些人文社科类专业的在职博士在就业时，往往面临着行业需求不足的问题。

部分在职博士在攻读学位期间，主要关注自身学术研究，对就业市场的了解不够全面。因此，在就业时，可能会受到地域限制，难以找到理想的工作。

三、就业政策问题

在职博士在就业过程中，可能会遇到学历歧视、年龄歧视等问题。部分企业在招聘时，更倾向于招聘应届毕业生，而忽视在职博士的实际能力。

虽然国家鼓励在职博士的就业，但在实际操作中，政策支持力度有限。例如，部分企业对在职博士的薪酬待遇、晋升空间等方面存在一定程度的偏见。

四、就业心理问题

部分在职博士在攻读学位期间，对自身职业规划不够明确，导致在就业时面临困惑。他们往往不清楚自己擅长什么，适合从事哪个领域的工作。

随着就业市场竞争的加剧，在职博士在就业过程中，可能会产生焦虑情绪。这种焦虑情绪会影响他们在求职过程中的表现，进而影响就业结果。

五、解决就业问题的对策

在职博士在攻读学位期间，应注重提高自身综合素质，包括专业能力、实践经验、沟通能力等。这将有助于提高他们在就业市场的竞争力。

在职博士应关注行业动态，了解不同领域的就业前景，拓宽就业渠道。同时，积极参加各类招聘会、行业交流活动，增加与企业的接触机会。

在职博士在就业过程中，应积极争取政策支持。例如，向政府部门、行业协会等寻求帮助，争取更多就业机会。

在职博士在就业过程中，应调整心态，树立正确的就业观。既要看到自身优势，也要正视自身不足，以积极的心态面对就业挑战。

总之，2016年在职博士招生面临的就业问题较为复杂。要想在就业市场上脱颖而出，在职博士需不断提高自身综合素质，关注行业动态，积极争取政策支持，并树立正确的就业观。只有这样，才能在激烈的就业竞争中立于不败之地。