劳务派遣用工合同如何解除？

劳务派遣用工合同作为一种特殊的劳动合同形式，在我国劳动法体系中占有重要地位。然而，在实际操作中，关于劳务派遣用工合同的解除问题一直存在争议。本文将从劳务派遣用工合同的概念、解除条件、解除程序以及解除的法律后果等方面，对劳务派遣用工合同的解除问题进行详细探讨。

一、劳务派遣用工合同的概念

劳务派遣用工合同，是指用人单位与劳动者签订的，由用人单位将其与劳动者签订的劳动合同委托给其他用人单位（劳务派遣单位）履行的一种特殊劳动合同形式。在这种合同中，用人单位与劳动者之间的关系是劳动关系，而用人单位与劳务派遣单位之间的关系则是委托合同关系。

二、劳务派遣用工合同的解除条件

（1）劳动者单方面解除合同：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位单方面解除合同：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③ 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

④ 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

⑤ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的；

（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、劳务派遣用工合同的解除程序

（1）劳动者提前通知用人单位：劳动者需提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知用人单位，明确表示解除劳动合同。

（2）用人单位办理手续：用人单位收到劳动者解除劳动合同的通知后，应在5日内与劳动者办理劳动合同解除手续。

（1）用人单位通知劳动者：用人单位决定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

（2）劳动者提出异议：劳动者对用人单位解除劳动合同有异议的，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

（3）办理手续：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应在5日内办理劳动合同解除手续。

四、解除的法律后果

（1）劳动者依法获得经济补偿：劳动者依照规定解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

（2）劳动者依法享受失业保险待遇：劳动者依照规定解除劳动合同的，可以依法享受失业保险待遇。

（1）用人单位依法支付经济补偿：用人单位依照规定解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。

（2）用人单位依法承担其他责任：用人单位违法解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。

总之，劳务派遣用工合同的解除问题涉及劳动者、用人单位和劳务派遣单位等多方利益。在实际操作中，各方应严格按照法律法规的规定，依法解除劳动合同，维护自身合法权益。