呷哺呷哺餐饮推迟发工资

呷哺呷哺餐饮推迟发工资 存在这种情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司确实因生产经营困难或资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过30日。

如果呷哺呷哺餐饮没有按照约定时间支付工资，劳动者可以采取以下措施：

与公司沟通：

首先，建议劳动者与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解推迟发工资的具体原因和预计支付时间。

保留证据：

劳动者应保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

投诉举报：

如果公司无法给出明确的支付时间或拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位限期发放工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。

寻求法律援助：

劳动者还可以咨询律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取法律行动。

总之，劳动者在遇到公司推迟发工资的情况时，应首先与公司沟通，了解原因并争取尽快支付工资。如果公司拒绝支付或无法给出明确支付时间，可以采取投诉举报和法律援助等措施维护自己的合法权益。