2019年博士学历在职人员职场困境与突破策略

随着我国高等教育的普及，越来越多的博士学历人员在职场中崭露头角。然而，他们在职场中也面临着诸多困境，如何突破这些困境成为了一个亟待解决的问题。本文将从博士学历在职人员职场困境的现状入手，分析困境产生的原因，并提出相应的突破策略。

一、博士学历在职人员职场困境的现状

博士学历人员在职场中往往具有较高的学术背景和专业知识，但在实际工作中，他们可能面临职业发展受限的问题。一方面，部分企业更倾向于招聘具有丰富工作经验的人才，而博士学历人员往往缺乏实际工作经验；另一方面，博士学历人员在某些行业和领域内供过于求，导致职场竞争激烈。

相较于其他学历层次的人员，博士学历人员的薪酬待遇并不占优势。一方面，企业为了降低人力成本，可能会压缩博士学历人员的薪酬；另一方面，博士学历人员在职场中的议价能力相对较弱，难以获得更高的薪酬待遇。

博士学历人员在职场中承担着较高的工作压力。一方面，他们需要不断更新自己的专业知识，以适应快速发展的行业需求；另一方面，他们还需要面对职场竞争、人际关系等方面的压力。

部分博士学历人员在进入职场后，由于对自身定位不明确，导致职业规划模糊。他们不知道自己擅长什么，也不知道自己想做什么，从而影响了职业发展。

二、博士学历在职人员职场困境产生的原因

我国高等教育体制下，博士学历人员往往过于注重学术研究，而忽视实际工作经验的积累。这使得他们在进入职场后，难以迅速适应工作环境。

企业对博士学历人员的需求与供给之间存在一定程度的失衡。一方面，企业希望招聘具有高学历的人才，以提高自身竞争力；另一方面，企业对博士学历人员的实际工作经验要求较高，导致部分博士学历人员在求职过程中面临困境。

部分博士学历人员在求职过程中，过于强调自己的学历背景，而忽视实际工作经验。这使得他们在职场中难以得到认可。

部分博士学历人员在进入职场后，由于缺乏明确的职业规划，导致职业发展受阻。

三、博士学历在职人员职场困境的突破策略

博士学历人员应注重提高自身综合素质，包括专业知识、实际工作经验、沟通能力、团队协作能力等。这将有助于他们在职场中脱颖而出。

博士学历人员应调整心态，正确认识职场竞争，学会适应职场环境。同时，要善于发现自身优点，充分发挥自己的优势。

博士学历人员应注重拓展人际关系，与同事、上级建立良好的沟通和合作关系。这将有助于他们在职场中提升竞争力。

博士学历人员应制定明确的职业规划，明确自己的发展方向。通过不断学习、积累经验，实现职业目标。

博士学历人员应关注行业动态，了解行业发展趋势，把握发展机遇。在职场中，善于抓住机遇，实现职业发展。

博士学历人员应积极参加各类培训，提升自身能力。这不仅有助于他们在职场中取得更好的成绩，还能为未来的职业发展奠定基础。

总之，博士学历在职人员在职场中面临着诸多困境。通过提高自身综合素质、调整心态、拓展人际关系、制定职业规划、关注行业动态和积极参加培训等策略，他们可以突破困境，实现职业发展。