餐饮合伙人的坑有哪些
餐饮合伙人在合作过程中可能会遇到以下一些坑：
股份平分
问题：股份平分会导致没有明确的领导者和决策者，使得每个合伙人都有权参与决策，从而引发混乱和内耗。
建议：应避免平分股份，而是选择一位绝对的领导者来负责核心事务，确保决策的效率和权威性。
技术入股与工资
问题：技术入股很难计算其价值，如果合伙人仅以技术入股而不出资，可能会导致其他出资人的不满和不公平感。
建议：如果合伙人有技术能力，可以通过支付高于行业平均水平的工资来替代技术入股，以确保所有合伙人的投入和回报公平合理。
退出机制缺失
问题：合伙人在合同期内退出时，如果没有明确的退出机制，可能会引发纠纷和损失。
建议：务必设置合理的退出机制，包括退出条件、补偿方式等，以确保合伙关系的稳定和持续性。
家庭成员参与
问题：家庭成员参与合伙生意往往会导致家庭矛盾影响生意，最终可能不欢而散。
建议：避免让家庭成员参与合伙，保持合伙关系的纯粹性和专业性。