招聘岗位有哪些具体职责？

不客气，以下是根据“招聘岗位有哪些具体职责？”这个问题撰写的内容：

在当今社会，各类企业对人才的需求日益增长，招聘岗位也日益多样化。为了帮助求职者更好地了解不同岗位的具体职责，本文将针对不同类型的招聘岗位，详细阐述其具体职责。

一、行政管理类

职责：
（1）负责公司内部文件的收发、整理、归档；
（2）协助部门经理处理日常行政事务；
（3）负责会议室、办公室的日常管理；
（4）负责员工考勤、请假、加班等事宜；
（5）协助组织公司各类活动。

职责：
（1）负责招聘、筛选、面试及录用新员工；
（2）负责员工培训、绩效考核及薪酬福利管理；
（3）负责员工关系管理，处理员工投诉及建议；
（4）负责劳动合同的签订、续签及解除；
（5）参与公司人力资源规划及政策制定。

二、市场营销类

职责：
（1）负责市场调研，收集市场信息，分析竞争对手；
（2）制定市场推广计划，策划并执行各类营销活动；
（3）负责品牌宣传，撰写宣传稿件；
（4）与媒体、合作伙伴保持良好沟通，拓展合作渠道；
（5）负责市场渠道建设，维护客户关系。

职责：
（1）制定销售策略，制定销售目标和计划；
（2）负责销售团队的管理和培训；
（3）负责客户关系维护，拓展新客户；
（4）跟进销售订单，确保订单按时完成；
（5）参与公司销售政策的制定及实施。

三、技术类

职责：
（1）参与软件需求分析，制定技术方案；
（2）编写代码，完成软件设计与开发；
（3）进行软件测试，确保软件质量；
（4）参与项目进度管理，协调团队工作；
（5）编写技术文档，分享技术心得。

职责：
（1）负责硬件产品的设计、开发及测试；
（2）参与项目需求分析，提供技术支持；
（3）与采购、生产等部门沟通，确保硬件产品质量；
（4）负责硬件设备的维护与升级；
（5）编写技术文档，分享技术心得。

四、财务类

职责：
（1）负责公司财务核算，编制财务报表；
（2）负责公司应收、应付账款的管理；
（3）负责公司税务申报及税务筹划；
（4）参与公司成本控制，提出降低成本的建议；
（5）负责财务档案的管理。

职责：
（1）制定公司财务战略，负责财务规划；
（2）负责公司财务预算的编制及执行；
（3）负责公司资金管理，确保资金安全；
（4）负责公司税务筹划，降低税务风险；
（5）负责财务团队的管理和培训。

总之，不同类型的招聘岗位具有不同的职责。求职者在选择岗位时，应结合自身兴趣、专业背景及职业发展需求，选择适合自己的岗位。同时，了解岗位的具体职责有助于求职者更好地准备面试，提高求职成功率。