派遣工在工作中受伤，能否要求用人单位支付康复费用？

在我国，派遣工是指在劳动合同中，由派遣单位与用人单位签订劳动合同，派遣单位将劳动者派遣至用人单位工作的一种用工形式。近年来，随着派遣工数量的不断增加，派遣工在工作中受伤的事件也时有发生。那么，派遣工在工作中受伤，能否要求用人单位支付康复费用呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、派遣工的定义及法律地位

派遣工，又称劳务派遣工，是指与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位将其派遣至用人单位工作的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并按照劳动合同约定支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

二、派遣工在工作中受伤的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。若用人单位未能履行上述义务，导致派遣工在工作中受伤，用人单位应当承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担用人单位的义务。因此，若派遣工在工作中受伤，派遣单位也应当承担相应的法律责任。

三、派遣工要求支付康复费用的依据

若派遣工与用人单位签订的劳动合同中，有关于康复费用的约定，派遣工有权要求用人单位按照合同约定支付康复费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。若用人单位未能履行上述义务，导致派遣工在工作中受伤，派遣工有权要求用人单位支付康复费用。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若派遣工在工作中受伤，且该伤害是由于用人单位的过错造成的，派遣工有权要求用人单位支付康复费用。

四、派遣工要求支付康复费用的途径

派遣工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付康复费用。劳动仲裁委员会将对案件进行审理，并作出裁决。

若派遣工对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付康复费用。

五、总结

派遣工在工作中受伤，有权要求用人单位支付康复费用。用人单位和派遣单位都应当承担相应的法律责任。派遣工可以通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。在实际操作中，派遣工应当注意收集相关证据，以便在维权过程中有充分的依据。