收到扣押薪资命令书短信通知后，如何保障自己的合法权益不受侵害？
收到扣押薪资命令书短信通知后，如何保障自己的合法权益不受侵害？
在我国，工资是劳动者最基本的生活来源，也是其合法权益的核心内容。然而，随着社会经济的高速发展，劳动争议案件日益增多，其中扣押工资的情况也时有发生。当劳动者收到扣押薪资命令书的短信通知时，应当如何保障自己的合法权益不受侵害呢？以下将从几个方面进行详细阐述。
一、了解扣押工资的法律依据
首先，劳动者需要了解扣押工资的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有正当理由需要扣押工资，必须依法办理，并提前与劳动者协商一致。
以下是几种可能合法扣押工资的情况：
- 劳动者因违纪、违法被依法扣除工资；
- 劳动者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者劳动合同解除或者终止后，应当支付的经济补偿；
- 劳动者因欠缴社会保险费等原因，用人单位依法暂扣工资。
二、核实扣押工资的合法性
劳动者在收到扣押工资的短信通知后，首先要核实扣押工资的合法性。可以通过以下途径进行核实：
查看扣押工资的命令书是否合法：检查扣押工资的命令书是否符合法定程序，是否由具有扣押工资权限的机构签发。
查看扣押工资的理由是否合法：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，查看扣押工资的理由是否符合法律规定。
查看扣押工资的数额是否合法：核实扣押工资的数额是否合理，是否符合法律规定。
三、积极与用人单位协商
在核实扣押工资的合法性后，劳动者应积极与用人单位协商，争取解决扣押工资的问题。以下是一些建议：
要求用人单位出示扣押工资的合法依据，如扣押工资的命令书、劳动合同等。
了解扣押工资的具体原因，是否涉及自己的工作表现、违纪违规等问题。
根据扣押工资的合法依据，与用人单位协商解决扣押工资的问题，争取尽快恢复工资支付。
四、寻求法律援助
如果与用人单位协商无果，劳动者可以寻求法律援助。以下途径可供参考：
向当地劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查。
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会对扣押工资的问题进行裁决。
向人民法院提起诉讼，要求法院依法判决用人单位支付工资。
五、注意保存相关证据
在处理扣押工资的过程中，劳动者应注意保存相关证据，如扣押工资的命令书、劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据对于维护自己的合法权益具有重要意义。
总之，收到扣押薪资命令书短信通知后，劳动者应当依法维护自己的合法权益。通过了解扣押工资的法律依据、核实扣押工资的合法性、积极与用人单位协商、寻求法律援助以及注意保存相关证据等方式，可以有效保障自己的合法权益不受侵害。
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