文献综述工作绩效

文献综述工作绩效通常涉及对已有文献的梳理和分析，以了解工作绩效的不同维度、影响因素、评估方法以及绩效管理实践。以下是一些关于工作绩效文献综述的关键点：

任务绩效：指工作质量与效率，完成既定生产目标或按规范进行服务的行为。

人际促进：指在工作中与他人合作，促进团队和谐与效率的行为。

工作奉献：指对工作的投入和热情，表现为对工作的忠诚和责任感。

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，对员工吸收、培训和激励政策有重要影响。

绩效管理有助于确保员工行为与组织目标一致，促进整体业绩提升。

关键业绩指标法（KPI）：一种发展较早的绩效管理理论。

平衡计分法：自20世纪90年代起广泛应用。

绩效管理实践应关注于提高组织效率和员工动力，实现战略目标。

绩效管理应从传统的评估转向注重评估的过程和形式，以及评估对组织和员工的作用。

情绪智力对管理者及员工的工作绩效有显著影响。