国企劳务派遣的劳动合同期限如何规定？

随着我国劳务派遣制度的不断完善，越来越多的企业开始采用劳务派遣用工方式。作为劳务派遣用工的重要组成部分，国企劳务派遣的劳动合同期限问题也日益受到关注。本文将就国企劳务派遣的劳动合同期限如何规定进行详细解读。

一、劳务派遣用工制度概述

劳务派遣用工，是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用工单位工作，用工单位向劳务派遣机构支付劳务派遣费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工方式。

二、国企劳务派遣劳动合同期限的规定

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。劳动合同期限应当符合以下规定：

（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，不得少于三个月；

（2）被派遣劳动者在用工单位连续工作满六个月的，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，不得少于六个月。

根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限届满，被派遣劳动者在用工单位连续工作满六个月的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者续订劳动合同。劳动合同期限的延长，应当符合以下规定：

（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者续订劳动合同的，应当重新约定劳动合同期限；

（2）续订劳动合同的期限，不得少于六个月。

根据《劳动合同法》第六十条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期限届满；

（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；

（3）劳动者因丧失劳动能力或者达到法定退休年龄而退出劳动岗位；

（4）用人单位依法终止劳动合同；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

三、国企劳务派遣劳动合同期限的特殊规定

对于从事特殊工种和岗位的劳务派遣劳动者，其劳动合同期限可以适当延长。具体延长期限由劳务派遣单位和用工单位协商确定。

在以下特殊情况下，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限可以适当延长：

（1）被派遣劳动者在用工单位因工作需要，需要接受特殊培训或者进修的；

（2）被派遣劳动者在用工单位因工作需要，需要承担临时性、辅助性或者替代性工作的；

（3）被派遣劳动者在用工单位因工作需要，需要承担其他特殊任务的。

四、总结

国企劳务派遣的劳动合同期限问题，是劳务派遣用工制度的重要组成部分。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当符合法律规定，并在特殊情况下适当延长。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位应当充分协商，确保劳务派遣劳动者的合法权益得到保障。