赣州EMBA课程有哪些核心课程？
赣州EMBA课程的核心课程主要包括以下几个方面：
一、战略管理
战略管理是EMBA课程的核心课程之一，旨在帮助学员掌握企业战略制定、实施与调整的方法和技巧。具体内容包括：
企业战略概述：介绍企业战略的基本概念、类型、特点以及战略管理的重要性。
企业战略分析：分析企业内外部环境，包括宏观环境、行业环境、竞争环境、企业自身资源与能力等。
企业战略制定：制定企业战略的步骤、方法与工具，如SWOT分析、波特五力模型等。
企业战略实施：实施企业战略的途径、方法与技巧，如组织结构、人力资源、企业文化等。
企业战略调整：分析企业战略调整的原因、方法与技巧，如战略变革、战略重组等。
二、财务管理
财务管理是EMBA课程的核心课程之一，旨在帮助学员掌握企业财务管理的理论、方法与实务。具体内容包括：
财务管理概述：介绍财务管理的基本概念、目标、原则与方法。
资金管理：研究企业资金筹集、运用、回收与分配等方面的理论、方法与实务。
投资管理：分析企业投资决策的理论、方法与实务，如项目评估、投资组合管理等。
成本管理：研究企业成本控制、成本核算、成本分析等方面的理论、方法与实务。
财务报表分析：介绍财务报表的种类、编制方法、分析技巧与实务。
三、市场营销
市场营销是EMBA课程的核心课程之一，旨在帮助学员掌握市场营销的基本理论、方法与实务。具体内容包括：
市场营销概述：介绍市场营销的基本概念、目标、原则与方法。
市场调查与预测：分析市场调查的方法、步骤与技巧，以及市场预测的理论、方法与实务。
市场细分与目标市场选择：研究市场细分的方法、步骤与技巧，以及目标市场选择的理论、方法与实务。
产品策略：分析产品策略的制定、实施与评估，如产品定位、产品组合、产品生命周期等。
价格策略：研究价格策略的制定、实施与评估，如定价方法、价格竞争、价格促销等。
渠道策略：分析渠道策略的制定、实施与评估，如渠道选择、渠道管理、渠道创新等。
推广策略：研究推广策略的制定、实施与评估，如广告、促销、公关等。
四、人力资源管理
人力资源管理是EMBA课程的核心课程之一，旨在帮助学员掌握人力资源管理的理论、方法与实务。具体内容包括：
人力资源管理概述：介绍人力资源管理的基本概念、目标、原则与方法。
人力资源规划：分析人力资源规划的理论、方法与实务，如人力资源需求预测、人力资源供给预测等。
招聘与配置：研究招聘与配置的理论、方法与实务，如招聘渠道、招聘流程、人员配置等。
培训与开发：分析培训与开发的理论、方法与实务，如培训需求分析、培训计划、培训评估等。
绩效管理：研究绩效管理的理论、方法与实务，如绩效目标设定、绩效评估、绩效改进等。
薪酬管理：分析薪酬管理的理论、方法与实务，如薪酬体系设计、薪酬结构、薪酬调整等。
劳动关系管理：研究劳动关系管理的理论、方法与实务，如劳动合同、劳动争议处理、劳动保障等。
五、企业伦理与企业社会责任
企业伦理与企业社会责任是EMBA课程的核心课程之一，旨在培养学员的企业家精神和社会责任感。具体内容包括：
企业伦理概述：介绍企业伦理的基本概念、原则与规范。
企业社会责任概述：分析企业社会责任的理论、实践与挑战。
企业伦理与企业社会责任的案例分析：通过具体案例，探讨企业伦理与企业社会责任在企业经营管理中的重要作用。
企业社会责任与可持续发展：研究企业社会责任与可持续发展的关系，以及企业如何实现可持续发展。
通过以上核心课程的学习，赣州EMBA学员将具备全面的企业管理知识和能力，为企业发展提供有力支持。
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