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人事行政工作报表的主要内容有哪些？

在现代社会，人事行政工作报表是企事业单位管理中不可或缺的一部分。它不仅有助于企业了解员工的工作状况，还能为企业决策提供重要依据。那么，人事行政工作报表的主要内容有哪些呢？本文将为您详细解析。

一、基本信息

1. 员工基本信息

姓名
性别
出生日期
民族
政治面貌
学历
职称
职务
入职时间
离职时间（如有）

2. 联系方式

家庭住址
联系电话
电子邮箱

3. 健康状况

身体状况
疾病史
体检结果

二、工作状况

1. 工作业绩

完成任务量
质量达标率
获奖情况

2. 工作态度

出勤情况
考勤记录
带薪休假

3. 考核评价

年度考核结果
半年度考核结果
月度考核结果

三、培训与发展

1. 培训情况

参加培训课程
培训时间
培训内容
培训效果

2. 职业发展

职业规划
职业晋升
职业培训

四、薪酬福利

1. 基本工资

基本工资标准
基本工资调整记录

2. 绩效工资

绩效考核结果
绩效工资发放

3. 福利待遇

社会保险
养老保险
住房公积金
年假
产假
病假

五、离职与退休

1. 离职原因

自愿离职
非自愿离职
调动
退休

2. 离职手续

离职通知
工作交接
薪酬结算

3. 退休手续

退休通知
工作交接
薪酬结算

案例分析：

某企业人事行政工作报表显示，员工小李在工作中表现出色，连续三年获得优秀员工称号。然而，在最近的一次年度考核中，小李的考核结果却出现了下滑。经过调查，发现小李在工作之余，投入了大量时间学习新技能，导致工作分心。企业针对这一问题，及时调整了小李的工作任务，并为其提供了相应的培训，帮助其快速恢复工作状态。

总结：

人事行政工作报表是企业了解员工状况、制定管理决策的重要依据。通过详细记录员工的基本信息、工作状况、培训与发展、薪酬福利以及离职与退休等情况，企业可以更好地了解员工需求，提高员工满意度，促进企业发展。