培训老师如何排课设计考核

培训老师在排课设计考核时，可以遵循以下步骤和原则：

明确排课逻辑与规划

考虑上课教室、时间、教师和班级/课程等核心要素，确保高效利用资源和教师。

根据时间节点进行重点规划，如旺季重点排公开课，淡季重点排引流课，寒暑假增设短期班和特价班。

做好冲突检测

确认老师的空闲时间，新报班情况，以及班级临时调课，避免时间、教室和教师之间的冲突。

高效排课思路

从教室入手，确定固定要素，将上课时间、班级/课程、老师三个核心要素转化为两个，提高排课效率。

制定教学计划与示范课

教学计划包括教学目标、课程大纲、教学内容和教学方法，需在讲课前一周提交并进行审查评估。

教学示范课是讲师根据教学计划进行的现场讲授，培训考核组将根据表现进行评分。