餐饮招聘最小年龄要求

根据我国现行的劳动法律法规，餐饮行业在招聘员工时， 最小年龄要求为16周岁。这意味着，任何未满16周岁的未成年人都不被允许从事餐饮服务行业的工作。此外，虽然有些特殊行业或领域（如文艺、体育及特殊工艺类别）可能需要在未满16周岁的未成年人中进行招聘，但这必须严格遵守国家相关法律法规的规定，并完成严格的审批程序。

因此，餐饮行业在招聘时必须确保所有应聘者的年龄均在16周岁以上，以避免违反法律规定并保护未成年人的权益。同时，企业也应承担起社会责任，确保雇佣的员工符合年龄和其他相关要求，以维护良好的社会秩序和劳动标准。