劳务派遣许可与劳务外包有何区别？

劳务派遣许可与劳务外包是两种常见的劳务合作方式，它们在劳动关系、责任承担、管理方式等方面存在明显的区别。下面，本文将从这几个方面详细阐述两者的区别。

一、劳动关系

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位不存在劳动关系。

劳务外包是指用工单位将部分或全部非核心业务委托给第三方专业机构进行管理和执行的一种合作方式。在这种模式下，劳动者与用工单位存在劳动关系，而与第三方专业机构不存在劳动关系。

二、责任承担

在劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者的权益负责，包括但不限于工资、福利、社会保险等。如果劳动者在工作中发生意外，劳务派遣单位需要承担相应的责任。

在劳务外包中，第三方专业机构对劳动者权益负责，用工单位只需对业务成果负责。如果劳动者在工作中发生意外，第三方专业机构需要承担相应的责任。

三、管理方式

劳务派遣单位对劳动者进行统一管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。用工单位只需对派遣的劳动者进行业务指导，无需过多关注劳动者的日常管理。

在劳务外包中，第三方专业机构对劳动者进行管理，用工单位只需对业务成果进行监督和评估。第三方专业机构负责劳动者的招聘、培训、考核、奖惩等工作。

四、合同期限

劳务派遣合同期限通常较短，一般为1-3年，且可以续签。

劳务外包合同期限较长，一般为3-5年，且可以续签。

五、适用范围

劳务派遣适用于用工单位对人力资源需求不稳定、季节性用工、临时性用工等情况。

劳务外包适用于用工单位需要将部分或全部非核心业务委托给专业机构进行管理和执行的情况。

六、法律风险

劳务派遣存在一定的法律风险，如违法解除劳动合同、未缴纳社会保险等。因此，劳务派遣单位需要严格遵守相关法律法规。

劳务外包也存在一定的法律风险，如未履行合同义务、劳动者权益受损等。因此，用工单位在选择第三方专业机构时，需对其进行严格审查。

综上所述，劳务派遣许可与劳务外包在劳动关系、责任承担、管理方式、合同期限、适用范围和法律风险等方面存在明显区别。企业在选择合适的劳务合作方式时，应根据自身实际情况和需求进行综合考虑。