设计培训怎么做

设计培训可以按照以下步骤进行：

1. 确定培训目的

明确为什么要进行培训，以确定课程的目标、范围、对象和内容。

2. 进行培训需求分析

从组织环境、个人和职务各个层面进行调查和分析，判断组织和个人是否存在培训需求。

3. 确定培训课程目标

根据培训目的和需求分析，形成培训课程目标。

4. 进行课程整体设计

确定费用、划分课程单元、安排课程进度以及选定培训场所等。

5. 进行课程单元设计

确定每一单元的授课内容、授课方法和授课材料。

6. 制定培训规划

包括培训需求分析、工作说明、任务分析、排序、陈述目标、设计测验、制定培训策略、设计培训内容、实验等步骤。

7. 设计培训方案

明确教学目标、教学内容、教学方法、教学手段、教学资源等。

8. 确定培训方式

内部培训、外部培训、在线培训等。

9. 培训实施

根据培训计划，组织培训团队，进行线上线下的设计培训活动。

10. 培训评估

对培训成果进行总结评估，并进行分享和推广。

11. 培训方向

包括设计工具的使用、设计思维、设计原则与规范、制作高质量作品、行业实践等。

12. 广告投放与推广

明确目标受众，选择合适的广告形式，设计有吸引力的广告内容。

13. 实践项目与导师指导

通过实践项目提升设计能力，邀请行业导师进行个性化指导和辅导。

14. 作品展示与评价

展示设计作品并接受专业评价。

以上步骤可以根据实际情况灵活调整，确保培训的有效性和实用性。