劳务派遣与临时工的工资支付方式有何不同？

在我国，劳务派遣和临时工是两种常见的用工形式。这两种用工形式的工资支付方式有所不同，下面将从以下几个方面进行详细介绍。

一、工资支付主体不同

劳务派遣的工资支付主体是劳务派遣单位。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，并缴纳社会保险费。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系，因此工资支付主体为劳务派遣单位。

临时工的工资支付主体是用工单位。临时工与用工单位之间没有建立劳动关系，而是由用工单位根据临时工的工作量和完成情况支付工资。

二、工资支付标准不同

劳务派遣的工资支付标准主要依据以下因素：

（1）被派遣劳动者的工作岗位和职务：不同岗位和职务的劳动者，其工资水平有所不同。

（2）被派遣劳动者的工作时间：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付不低于本单位同类岗位最低档工资的工资。

（3）被派遣劳动者的工作能力：具备较高工作能力的劳动者，其工资水平相对较高。

临时工的工资支付标准主要依据以下因素：

（1）用工单位的规定：不同用工单位对临时工的工资支付标准有所不同。

（2）临时工的工作量和完成情况：根据临时工的工作量和完成情况，用工单位支付相应的工资。

（3）地区和行业特点：不同地区和行业的临时工工资水平存在差异。

三、工资支付形式不同

劳务派遣的工资支付形式主要包括以下几种：

（1）按月支付：劳务派遣单位按照约定的支付周期，向被派遣劳动者支付工资。

（2）按周支付：劳务派遣单位根据被派遣劳动者的工作时间，按周支付工资。

（3）按项目支付：根据被派遣劳动者完成的项目，按项目支付工资。

临时工的工资支付形式主要包括以下几种：

（1）按月支付：用工单位按照约定的支付周期，向临时工支付工资。

（2）按周支付：用工单位根据临时工的工作时间，按周支付工资。

（3）按天支付：用工单位根据临时工的工作天数，按天支付工资。

四、社会保险缴纳不同

劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

临时工的社会保险缴纳情况取决于用工单位的规定。部分用工单位可能为临时工缴纳社会保险，而部分用工单位则可能不缴纳。

总结

劳务派遣和临时工的工资支付方式在工资支付主体、支付标准、支付形式和社会保险缴纳等方面存在差异。了解这些差异，有助于企业和劳动者更好地选择合适的用工形式，保障自身权益。