培训师的设计思路
培训师的设计思路主要包括以下几个步骤：
确定课程名称
课程名称应与培训内容和对象有交集，让学员感到课程与他们相关。例如，《四大要素决定了你的市场价值》这门课，名称直接指向学员关心的市场价值问题。
明确培训目标
在设计课程之前，首先要明确培训的目标，这包括培训的对象、内容和时间。目标应具体、可衡量，以便有针对性地设计课程内容和教学方法。
分析培训需求
通过问卷调查、面谈、观察等方式，了解员工的意见和建议，掌握他们在工作中遇到的问题和困难，以及他们对培训的期望和要求。
确定培训内容
培训内容应根据培训目标和需求确定，具有针对性、实用性和可操作性。内容应涵盖企业管理、人力资源、沟通技巧等方面的知识，并根据企业的实际需求和培训师的能力来选择。
选择培训方法
根据培训师的学习风格和培训目标选择合适的培训方法，如讲授法、演示法、案例分析法、小组讨论法、角色扮演法等。选择合适的培训方法可以提高培训效果。