培训反馈表怎么设计的

设计一份好看的培训反馈表需要考虑以下几个方面：

标题设计

标题应简洁明了，能够准确表达反馈的主题。例如：“新员工培训反馈表”。

结构安排

反馈表应包括员工个人信息、培训内容、反馈问题和反馈方式等部分。

可以设置一个概述部分，简要介绍培训的目的和重要性。

问题设计

问题要具体明确，避免模糊不清的表述，以确保数据的准确性。

问题可以包括培训前的准备工作、培训过程中的表现、培训效果评估等。

可以采用选择题、评分题、开放性问题等多种形式，以便收集全面的反馈信息。

选项设计

选项应全面覆盖培训各个方面，如讲师表现、培训内容、设施环境、培训收获等。

可以使用量表评分（如1-10分）来量化反馈结果，便于后续统计和分析。

填写时间

反馈表的填写时间应合理，避免过长或过短，以免影响员工的正常工作。

可以在培训结束后立即发放反馈表，以便员工及时填写。

结果统计与分析

反馈表的结果应及时统计和分析，以便及时调整培训方案。

可以使用图表或表格形式展示反馈结果，便于理解和对比。

美观性

反馈表的版面设计应简洁大方，字体大小适中，颜色搭配和谐。

可以适当添加一些图表或图片，增强视觉效果，提高员工的填写意愿。

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新员工培训反馈表

一、基本信息

1. 姓名：

2. 部门：

3. 职务：

4. 培训日期：

二、培训内容

1. 培训主题：

2. 培训内容概述：

三、反馈问题

1. 讲师仪表仪态：

- 非常不满意

- 合格

- 非常满意

2. 讲课声音与语速：

- 非常不满意

- 合格

- 非常满意

3. 培训内容理解程度：

- 非常不满意

- 合格

- 非常满意

4. 培训设施与环境：

- 非常不满意

- 合格

- 非常满意

5. 总体培训效果：

- 非常不满意

- 合格

- 非常满意

四、反馈方式

1. 建议与意见：

2. 其他需要说明的事项：

感谢您的参与!我们将认真分析您的反馈，不断改进培训质量。

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通过以上设计原则和方法，可以设计出既实用又美观的培训反馈表，帮助企业和员工更好地进行培训效果评估和持续改进。