职工餐饮浪费问题

针对职工餐饮浪费问题，可以采取以下措施：

要求党员干部带头做好表率，不浪费粮食。

通过各种形式宣传节约粮食的重要性，提高职工的节约意识。

根据职工的饮食偏好，有针对性的采买大家都能接受和喜好的应季蔬菜，采取荤素搭配。

保证食物的新鲜度，减少长时间的冷藏食材的贮存量。

适当控制食用油的用量，避免菜品过于油腻。

提前做定餐计划和控制取食量，避免因计划不准确或分配不合理造成浪费。

根据不同客人的饮食习惯认真拟定菜谱和定制份量，控制菜的个数。

减少接待环节的浪费，提高接待效率。

要求全行员工相互监督，制止餐饮浪费行为。

对违反规定的行为进行处罚，从当月浮动工资中扣除，情节严重者给予行政处分或除名。

食堂内不准抽烟、不准随地吐痰、不准大声起哄吵闹，做到文明用餐。

提倡员工按需取餐，避免故意造成浪费。

根据每日就餐人数合理规划食材采购量，从源头上避免浪费。

将大份米饭变为小份米饭，按位收费且可免费续加，满足不同食量需求。

定期进行反餐饮浪费评估，包括组织管理、宣传培训以及餐前、餐中、餐后等环节的管理措施。

通过食品浪费系数测算、自查和评估结果的报告，不断改进反餐饮浪费工作。

各级工会组织要坚决清理整顿“舌尖上的浪费”，切实遏制公务支出和公款消费中的各种违纪违规违法现象。

党员领导干部要带头增强厉行勤俭节约、反对餐饮浪费的政治自觉，从自身做起，珍惜每一餐饭，节约每一粒粮。

通过以上措施，可以有效减少职工餐饮浪费现象，营造节约为荣的良好氛围，推动形成绿色低碳的生活方式。