设计培训欠薪怎么办

面对设计培训欠薪问题，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，尝试与培训机构负责人或人力资源部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决问题。保持冷静和理智，避免情绪化的沟通。

准备好所有与工作和工资拖欠相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证明等，以便在后续的维权过程中提供支持。

如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，拨打12333热线电话进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

如果投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求进行程序。

如果对仲裁结果不满意，或者对方不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，可以申请支付令，要求培训机构支付拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

还可以通过国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室开通的全国根治欠薪线索反映平台反映问题，该平台专门用于收集和处理拖欠工资的问题。

通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议在选择维权方式时，先了解相关法律法规和程序，选择最适合自己的方法，并在必要时寻求专业律师的帮助。