培训师设计课程流程
培训师设计课程流程可以按照以下步骤进行：
前期准备
确定由谁进行课程设计工作，并初步收集信息。
确定课程设计小组成员职责分工，并制定课程设计工作计划。
设定课程目标
明确培训课程结束时，希望学员通过课程学习能达到的知识、能力或态度水平。
对这些目标进行区分和可行性分析，根据企业培训资源状况进行适当调整。
对目标进行层次分析，确定哪些目标优先完成，哪些目标在此基础上实现。
收集信息和资料
根据确定的课程目标，广泛收集与课程内容相关的信息和资料。
来源可以包括公司内部资料、培训对象、专家意见、类似课程案例以及企业外部资源。
设计课程模块
将培训课程分成不同的模块，分别进行设计。
具体设计内容包括课程内容设计、课程教材设计、教学模式设计、教学活动设计、课程实施设计以及课程评估设计等方面。