劳务派遣辞职，找谁咨询离职补偿标准？

在当今社会，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业和个人的青睐。然而，当劳务派遣员工决定辞职时，关于离职补偿标准的问题往往让人感到困惑。那么，劳务派遣辞职，我们应该找谁咨询离职补偿标准呢？

一、向劳务派遣公司咨询

劳务派遣公司作为派遣员工的直接雇主，对于员工的离职补偿标准有明确的了解。因此，首先可以向劳务派遣公司咨询离职补偿标准。
在咨询时，可以向公司了解以下内容：
（1）根据《劳动合同法》规定，劳务派遣员工享有与正式员工相同的待遇，包括离职补偿。
（2）根据公司的相关规定，离职补偿的具体标准和计算方法。
（3）离职补偿的支付方式和时间。

二、向人力资源社会保障部门咨询

如果劳务派遣公司无法提供明确的离职补偿标准，可以向当地的人力资源社会保障部门咨询。
人力资源社会保障部门作为政府职能部门，对于劳动法律法规有明确的解释和执行。在咨询时，可以向以下部门咨询：
（1）人力资源和社会保障局：了解国家关于劳务派遣员工离职补偿的法律法规。
（2）劳动监察大队：对劳务派遣公司违反劳动法律法规的行为进行查处。
（3）劳动争议仲裁委员会：解决劳务派遣员工与公司之间的劳动争议。

三、向律师咨询

如果劳务派遣员工对离职补偿标准有疑问，或者与公司发生争议，可以向律师咨询。
律师作为专业法律人士，可以为您提供以下帮助：
（1）根据相关法律法规，为您分析离职补偿标准的合理性。
（2）协助您与公司协商解决离职补偿问题。
（3）如果您与公司发生争议，律师可以为您代理劳动争议仲裁或诉讼。

四、向其他劳务派遣员工咨询

五、注意事项

总之，劳务派遣辞职时，关于离职补偿标准的问题，我们可以通过向劳务派遣公司、人力资源社会保障部门、律师、其他劳务派遣员工等多方咨询，获取准确的信息，维护自己的合法权益。在离职过程中，要保持理智，依法维权，确保自身权益不受侵害。