外包拖欠工资，员工如何收集证据？
在当今社会，外包业务越来越普遍，许多企业为了降低成本，会选择将部分业务外包给其他公司。然而，由于种种原因，外包公司拖欠工资的现象时有发生，给员工的生活和工作带来了极大的困扰。那么，当员工遭遇外包拖欠工资时，应该如何收集证据呢？以下是一些详细的步骤和建议。
一、了解相关法律法规
在收集证据之前，员工首先需要了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果外包公司拖欠工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼。
二、收集工资支付凭证
工资条：员工应保留好每个月的工资条，包括工资总额、应发工资、实发工资、扣除的税费等详细信息。工资条可以是纸质版或电子版，只要能证明工资支付情况即可。
银行转账记录：如果工资是通过银行转账支付，员工应保留好银行转账记录，包括转账时间、转账金额、转账对方账户等信息。
支票：如果工资是通过支票支付，员工应保留好支票原件，并注明支票号、日期、金额等信息。
其他凭证：如工资卡、工资发放记录等，这些都可以作为工资支付凭证。
三、收集工作证明
劳动合同：员工应保留好与外包公司签订的劳动合同，包括合同期限、工作内容、工资待遇、违约责任等条款。
工作证：如果外包公司为员工办理了工作证，也应保留好工作证原件。
工作记录：员工可以收集工作记录，如考勤记录、工作总结、项目进度报告等，以证明自己在公司的工作情况。
同事证言：如果可能，员工可以收集同事的证言，证明自己在外包公司的工作情况。
四、收集其他证据
拖欠工资的口头承诺：如果外包公司曾口头承诺支付工资，员工可以收集相关录音或证人证言。
拖欠工资的书面承诺：如果外包公司曾书面承诺支付工资，员工应保留好相关文件。
拖欠工资的邮件或短信：如果外包公司曾通过邮件或短信拖欠工资，员工应保留好相关证据。
五、向相关部门投诉
劳动监察大队：员工可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行调查和处理。
工会：如果员工所在单位有工会，可以向工会反映情况，寻求帮助。
人民法院：如果外包公司拒绝支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。
六、注意证据的保存
在收集证据的过程中，员工应注意以下事项：
证据的真实性：收集的证据必须真实可靠，不得伪造、篡改。
证据的完整性：收集的证据应尽可能全面，包括工资支付、工作证明、拖欠工资的证据等。
证据的保存：收集的证据应妥善保存，避免丢失或损坏。
总之，当员工遭遇外包拖欠工资时，应积极收集证据，依法维护自己的合法权益。在收集证据的过程中，要注重证据的真实性、完整性和保存，以便在必要时向相关部门投诉或提起诉讼。同时，员工也要保持冷静，依法维权，切勿采取过激行为。
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