劳务派遣辞职等待期是30天，如何寻求法律援助？

一、劳务派遣辞职等待期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限为三个月以上，且被派遣劳动者在派遣期间连续工作满六个月的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。同时，根据该法第五十六条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日通知被派遣劳动者。

因此，劳务派遣辞职等待期为30天，这是法律规定的法定等待期。

二、如何寻求法律援助

了解自身权益

在寻求法律援助之前，首先要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣劳动者享有与正式员工相同的权益，包括但不限于：

（1）获得劳动报酬的权利；

（2）享受社会保险和福利待遇的权利；

（3）享有休息、休假的权利；

（4）享有劳动保护的权利；

（5）享有劳动争议解决的权利。

收集证据

在寻求法律援助时，需要收集以下证据：

（1）劳动合同：证明劳务派遣关系和辞职等待期的约定；

（2）工资条：证明劳动报酬的支付情况；

（3）社会保险缴纳证明：证明社会保险和福利待遇的缴纳情况；

（4）工作证明：证明工作期间的工作内容和时长；

（5）其他相关证据：如证人证言、录音、录像等。

寻求法律援助途径

（1）咨询律师：可以通过电话、网络或面对面咨询律师，了解自己的权益和维权途径。律师会根据您的具体情况，提供专业的法律意见。

（2）法律援助机构：如果您符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务。

（3）工会组织：如果您是工会会员，可以向工会组织寻求帮助。工会组织会为您争取合法权益，提供法律援助。

（4）劳动仲裁委员会：在辞职等待期内，如遇到劳务派遣单位未按规定支付工资、未缴纳社会保险等问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理案件，维护您的合法权益。

注意事项

（1）在寻求法律援助时，要确保所提供的证据真实、完整，以便律师或法律援助机构为您争取合法权益；

（2）在维权过程中，要保持冷静，遵循法律程序，切勿采取过激行为；

（3）了解相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的权益。

三、总结

劳务派遣辞职等待期为30天，这是法律规定的法定等待期。在等待期内，如果您遇到劳务派遣单位未按规定支付工资、未缴纳社会保险等问题，可以通过咨询律师、法律援助机构、工会组织或劳动仲裁委员会等途径寻求法律援助，维护自己的合法权益。在维权过程中，要确保所提供的证据真实、完整，遵循法律程序，切勿采取过激行为。