设计公司从工资扣培训费

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常 不得从工资中扣除培训费。以下是具体的法律依据和解释：

《劳动合同法》第二十二条 规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

综上所述，公司从工资中扣除培训费是违法的。如果公司违规收取培训费，劳动者可以要求公司返还，并向劳动监察部门投诉。如果情况严重，劳动者还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

建议

劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同中不包含违法的扣费条款。

如果公司坚持从工资中扣除培训费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。