朝阳市猎头招聘流程是怎样的？

随着经济的快速发展，人才需求日益旺盛，猎头招聘作为一种高效、专业的人才招聘方式，越来越受到企业的青睐。在朝阳市，猎头招聘已成为企业招聘人才的重要途径之一。本文将详细介绍朝阳市猎头招聘的流程，帮助企业更好地了解猎头招聘，提高招聘效率。

一、前期沟通

猎头公司首先与客户进行沟通，了解客户的企业背景、招聘需求、岗位要求、薪资待遇等信息。通过分析，确定招聘目标，为客户制定合适的招聘方案。

在了解客户需求后，猎头公司与客户协商合作事宜，包括合作方式、费用、时间等。双方达成一致后，签订合作协议。

二、猎头公司内部流程

猎头公司根据客户需求，在内部平台发布岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。

猎头公司通过多种渠道寻找候选人，如企业内部推荐、行业论坛、招聘网站、社交媒体等。同时，猎头顾问会主动联系潜在候选人，了解其求职意向。

猎头顾问对候选人进行初步筛选，根据岗位要求，筛选出符合条件的人才。筛选过程中，猎头顾问会与候选人进行电话沟通，了解其背景、工作经验、求职意向等。

猎头顾问为符合要求的候选人安排面试。面试分为初试和复试两个阶段。初试由猎头顾问进行，复试由客户方进行。

猎头顾问对候选人在面试过程中的表现进行评估，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力等。同时，评估候选人的薪资期望、职业规划等。

根据面试评估结果，猎头顾问将符合要求的候选人推荐给客户。推荐过程中，猎头顾问会向客户详细介绍候选人的背景、优势、劣势等。

三、客户内部流程

客户对猎头公司推荐的候选人进行评估，包括面试、背景调查等。评估过程中，客户会关注候选人的专业知识、工作经验、团队协作能力等。

客户确定候选人后，向其发放录用通知。录用通知包括薪资待遇、福利待遇、入职时间等。

候选人收到录用通知后，按照要求办理入职手续。入职手续包括签订劳动合同、缴纳社会保险、办理工作证等。

四、后期服务

猎头公司对已入职的候选人进行跟踪反馈，了解其在公司的工作表现、适应情况等。同时，关注客户对候选人的满意度。

根据客户和候选人的反馈，猎头公司不断优化招聘流程，提高招聘效率。

总之，朝阳市猎头招聘流程包括前期沟通、猎头公司内部流程、客户内部流程和后期服务四个阶段。通过规范、高效的招聘流程，猎头公司为企业提供优质的人才服务，助力企业快速发展。