猎头保证期内员工离职，公司需承担哪些责任？
在我国，猎头公司为招聘企业提供专业人才服务，而保证期是猎头服务中的一项重要内容。保证期通常是指猎头公司承诺在一定期限内，若所招聘的员工离职，则由猎头公司承担一定的责任。那么，在保证期内员工离职，公司需承担哪些责任呢？
一、退还服务费用
在保证期内，若所招聘的员工离职，公司需要按照合同约定退还部分或全部服务费用。具体退还比例由双方在合同中约定，一般包括以下几种情况：
全额退款：若合同中约定，在保证期内员工离职，公司需全额退还服务费用。这种情况下，猎头公司需要承担较大风险，因此在签订合同时，双方需充分沟通，明确约定。
按比例退款：根据员工在职时间长短，按比例退还服务费用。例如，员工在职时间为保证期的一半，则退还一半的服务费用。
按离职原因退款：根据员工离职原因，如个人原因、公司原因等，按比例退还服务费用。这种情况下，双方需在合同中明确约定不同离职原因对应的退款比例。
二、承担招聘费用
在保证期内，若员工离职，公司还需承担招聘费用。招聘费用包括但不限于以下几项：
广告费用：在招聘过程中，公司投入的广告费用。
人力资源费用：招聘过程中，人力资源部门投入的人力成本。
人才中介费用：若公司通过人才中介机构招聘，还需支付中介费用。
人才测评费用：为招聘员工进行的人才测评费用。
三、协助重新招聘
在保证期内，若员工离职，公司需协助猎头公司重新招聘。具体包括以下几项：
提供招聘需求：公司需向猎头公司提供重新招聘的需求，包括岗位要求、薪资待遇、工作地点等。
协助面试：在猎头公司推荐的候选人进行面试时，公司需积极配合，安排面试时间、地点等。
评估候选人：公司需对猎头公司推荐的候选人进行评估，确保其符合岗位要求。
四、保密责任
在保证期内，若员工离职，公司需承担保密责任。具体包括以下几项：
不得泄露员工个人信息：在招聘过程中，公司不得泄露员工的个人信息，如姓名、联系方式等。
不得泄露公司商业秘密：在招聘过程中，公司不得泄露公司的商业秘密，如技术、产品、市场等。
不得泄露猎头公司信息：在招聘过程中，公司不得泄露猎头公司的信息，如公司名称、联系方式等。
五、违约责任
在保证期内，若公司违反合同约定，如未按时支付服务费用、未配合重新招聘等，需承担相应的违约责任。具体违约责任包括：
支付违约金：根据合同约定，公司需支付一定数额的违约金。
恢复原状：公司需按照合同约定，恢复原状，如退还服务费用、重新招聘等。
总之，在保证期内员工离职，公司需承担退还服务费用、承担招聘费用、协助重新招聘、保密责任以及违约责任等责任。因此，在签订猎头服务合同时，双方需充分沟通，明确约定各项责任，以确保双方权益得到保障。
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