薪酬管理方面的文献综述

薪酬管理方面的文献综述

薪酬管理文献综述

国内研究现状

薪酬管理制度：

刘昕. 薪酬管理

王豪. 薪酬管理理论的演进

冯云. 薪酬管理在人力资源管理中的运用分析

贺伟跃. 宽带型薪酬管理制度

薪酬管理理论：

王心章， 郭守业， 张维今. 国有大型企业的薪酬优化方案设计

王长城， 姚裕群. 薪酬制度与管理

杨伟国. 战略人力资源审计

苗青. 人力资源部如何开展薪酬评估

何璐. 危机下的企业薪酬调整机制诊断

江雯. 建立基于素质的薪酬体系

郝贤丁， 苏慧文. 薪酬改革效果的定量评估

许广永. 胜任力本位薪酬体系设计及其适用性

麻艳如. 企业薪酬体系诊断维的研究

卿涛， 郭志刚. 多重视角下企业薪酬制度的解析与构建

国际研究现状

薪酬理论：

Potter （2000） 提出薪酬与员工效率和实力的关系。

Yang （2013） 研究非对称信息下员工与企业的目标一致性。

Kelmendi （2017） 认为薪酬是员工因工作而获得的所有劳动报酬。

绩效薪酬：

Lord （2010） 发现薪酬系统通常基于岗位价值和利润。

激励计划：

Till 和 Karren （2011） 对薪酬满意度的公平因素进行分析。

Sundberg （2015） 提出绩效目标对奖励系统有效性的影响。

技能和能力薪酬：

随着技术和知识的发展，技能和能力薪酬成为趋势。

社会责任和可持续性：

薪酬管理将更加注重企业的社会责任和可持续性。

薪酬管理研究趋势

全面薪酬管理：

研究从经济学和管理学角度出发，探讨绩效考核体系。

宽带型薪酬管理制度：

工资等级减少，职位间工资可以交叉，鼓励员工技能提升。

薪酬决策理论研究：

研究组织公平与薪酬制度体系的公平性，关注分配过程和结果。

结论

薪酬管理研究在国内外均取得显著进展，研究重点包括薪酬制度、薪酬理论、绩效薪酬、激励计划、技能和能力薪酬以及社会责任和可持续性等方面。随着全球化和知识经济的到来，薪酬管理研究更加注重理论与实践的结合，旨在为企业提供更有效的薪酬激励方案，以吸引和保留人才，提高员工的工作满意度和绩效。

---